案例及法律分享

勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?
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勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?」的法律問題,詳細請看我們以下的討論:

一、國定假日原則上應休假,但勞資雙方可對調國定假日與工作日!

(1)原則上應給予勞工休假

勞基法第37條第1項
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。

  勞基法第37條第1項規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日(開國紀念日、除夕及春節、228和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日),均應休假。

想要聲請支付命令,應該要怎麼做?
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想要聲請支付命令,應該要怎麼做?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「想要聲請支付命令,應該要怎麼做?」的問題,以下我們會簡要地向大家說明撰寫支付命令聲請狀的注意事項、需要準備的相關資料、以及應該如何遞交給法院等。詳細請看我們以下的說明:

一、支付命令的功能是什麼?

  支付命令可以讓債權人,僅須透過檢附相關資料向法院提出聲請,於確定後取得執行名義,藉此強制執行債務人的財產,因此,支付命令無須經由法院開庭審理,只需要債權人最終能夠取得「效力確定的支付命令」,債權人就有辦法使用強制執行程序,向法院聲請來強制執行債務人的金錢、薪資所得等財產。

  而,如果債權人沒有辦法取得「效力確定的支付命令」,例如:債務人於收受之20日內提出異議、三個月內不能送達於債務人等狀況,支付命令就會失效,而債務人於收受之20日內提出異議的狀況,就會轉而開啟訴訟、抑或調解程序,讓案件進入審理階段。

  於是,支付命令最主要的功能是在「效力確定的支付命令」的部分,賦予債權人無須經由法院實質開庭審理的介入,即能對於債權能享有更大的執行力,不過相對的,這邊也要提醒大家,就是因為支付命令有這樣的功能,若收到支付命令時,縱然感覺像被詐騙,還是再多做確認會比較保險喔!

健身房退費糾紛頻傳,行政院終修正終止契約、違約金、手續費等規定!
FEB
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健身房退費糾紛頻傳,行政院終修正終止契約、違約金、手續費等規定!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於健身房退費的相關問題,之前我們曾用「疫情期間,用不到的健身房會員可以退掉嗎?」一文,來向大家討論過,而有鑒於新修正之「健身中心定型化契約應記載及不得記載事項(以下簡稱:新版健身中心契約)」、「健身教練定型化契約應記載及不得記載事項(以下簡稱:新版健身教練契約)」,已經於111年1月1日開始正式生效,因此,以下我們將針對新修正內容,向大家做相關討論:

一、將「健身教練服務」另設有獨立之定型化契約範本,明定擴大消費者得終止課程範圍

  在舊版規定中,針對個人教練課程,僅有規定業者應提供合法證照或專業資歷之教練,而當消費者有不可歸責的事由(業者解聘教練、教練離職等)時,得以向健身房終止健身教練課程,並請求相關餘額退費、亦或是違約金。

  而新版健身教練契約第10條第1項第1至3款中,擴大明訂消費者有不可歸責事由時(業者過度行銷致每周平均逾五堂課、指定教練無法依約執行業務、業者未經同意變更履約地點),消費者辦理終止契約,業者不得收取手續費、違約金或任何名目的費用。

幫助詐欺五:成為幫助詐欺之被告(不起訴),可能另有民事賠償責任?
FEB
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幫助詐欺五:成為幫助詐欺之被告(不起訴),可能另有民事賠償責任?

大家好,我們今天要來向大家討論,關於「幫助詐欺五:成為詐騙幫兇,恐另有民事賠償責任」的法律問題,先前我們曾經用四篇系列文章(詳文末註腳部分),來向大家討論幫助詐欺的幾種案件類型,讓大家了解不同狀況下,當事人可能負有不同程度的刑事責任。

  而今天,我們會在幫助詐欺的刑事責任之外,再討論關於幫助詐欺之民事責任部分。詳細請看以下說明:
成為幫助詐欺犯後,可能會有什麼民事賠償責任?
法院如何看待今天的案例?

【成為詐騙幫兇,恐另有民事賠償責任】

  A是一家貿易小盤商,因疫情關係致生意驟減,俟接獲自稱是銀行辦理貸款之人員B,以各類貌似銀行正式核貸之程序,佯稱可協助其現金周轉,A於小心查證下,便不宜有他地將個人帳戶提供給B。

  嗣後,B實為詐騙詐騙集團,A於遭到檢方偵查後,因幫助詐欺之罪證不足,最終或檢方之不起訴處分,惟,B後續仍遭被害人以民事責任求償,請問此時A應該如何處理?

雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?
FEB
14
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雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?」的問題。申言之,當勞工因病而無法工作時,現行勞工保險設有普通傷病等給付,提供有需要之勞工申請,然而,如果雇主沒有幫勞工投保勞保,而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時,勞工可以向雇主請求賠償嗎?

可點選以下連結,快速進入問題部分:
非職災而受傷,相關勞保給付項目有哪些?勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎?
雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些?
承上,勞工可以如何向雇主請求?