案例及法律分享

職災發生時,在勞基法第59條部分,有哪些權利可能需要注意呢|高雄律師
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職災發生時,在勞基法第59條部分,有哪些權利可能需要注意呢|高雄律師

大家好,今天要跟大家討論,比起一般人受到損害,員工在職業環境中如果受到身體損傷,勞動基準法是否有特別的保護規定呢?以下試討論之:

員工無故取得公司電磁紀錄,或因此無故洩漏工商秘密,可能會有什麼刑事責任呢?|高雄律師
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員工無故取得公司電磁紀錄,或因此無故洩漏工商秘密,可能會有什麼刑事責任呢?|高雄律師

大家好,我們今天要探討員工無故取得電磁紀錄,或無故洩漏工商秘密,可能會什麼什麼刑事責任呢?

夫妻雙方於婚姻中,訂定『偷吃條款』並有違約金之約定,這樣的約定,是否合法有效呢?|高雄律師
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夫妻雙方於婚姻中,訂定『偷吃條款』並有違約金之約定,這樣的約定,是否合法有效呢?|高雄律師

大家好,本次我們要探討的議題是夫妻雙方訂定婚姻中的協議條款中,有約定「另外一方不得與配偶以外之人為逾越份際、不正當之親密交往關係,否則將處罰對方付錢賠償」之條件,該條件是否有效力呢?

公司上班地點未放颱風假,而通勤員工的住所出發地宣布停班停課?員工該如何處之呢?|高雄律師
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公司上班地點未放颱風假,而通勤員工的住所出發地宣布停班停課?員工該如何處之呢?|高雄律師

大家好,我們今天要來探討的問題是遇到颱風時,企業所在地正常上班上課,員工住所地則停班停課,這個情況,員工如何處之呢?以下的案例,帶大家初步認識颱風假在勞資雙方法律關係:

未經同意親吻他人構成性騷擾或強制猥褻|高雄律師
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未經同意親吻他人構成性騷擾或強制猥褻|高雄律師

大家好,本次探討之法律問題係未經他人同意之強吻行為,構成刑法之性騷擾或猥褻罪?從以下案例故事,讓我們一起初步瞭解: