案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

　　因此，以下我們將與大家一起討論，性別平等法中「育嬰留職停薪」的內涵？以及，勞工育嬰留職停薪後被降職，應如何回復原職位並請求薪資差額？的兩個主要問題，詳細請看我們以下的說明：

【相關案例事實】[1]

　　Ａ原本擔任Ｂ公司之主任職位，並連年獲得工作績效特優之肯定。後續，Ａ因有育兒需求，便向Ｂ公司聲請育嬰留職停薪，Ｂ公司並另聘職務代理人Ｃ以支應Ａ的職位空缺，豈料，當Ａ結束育嬰留職停薪剛要復職之日，Ｂ公司卻將職務代理人Ｃ轉為主任，而將Ａ調降為研究員並減少主任加給津貼。Ａ得知之後深感不公，請問法院可能會如何看待這個案例呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於110年1月28日正式施行的「汽車買賣定型化契約範本（下稱舊範本）」，該次修正為經濟部為處理汽車買賣所常見之解約之重大瑕疵認定標準、屢修不復致消費者求償無門等消費糾紛所做出的回應，而今天我們將嘗試簡介「新修正之汽車買賣定型化契約範本（下稱新範本）」，對於消費者與車商所帶來的影響，詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「保險公司的保費催繳通知是否成功送達，會影響保險契約的效力嗎？」的法律問題，依現行保險法第１１６條第１、２項，針對要保人收受保費催繳通知後仍拒繳保險費的狀況，設有暫時停止保險契約效力的規定，讓未繳保險費的保險契約暫時不予繼續生效。

　　然而，上述要保人收受保費催繳通知（即催告到達）的規定，具體的內涵為何？如果要保人主張未曾收受、而保險公司卻主張已經寄發，此時保險契約是否仍依法停效呢？因相關問題涉及保險公司得否據此拒賠保險金，對於保險受益人的權益影響可謂甚鉅，詳細請看我們以下的討論：

【案例事實】
　　Ａ為某保險契約的受益人，按某保險契約向Ｂ公司申請保險金給付時，Ｂ公司主張某保險契約已因多年未繳保險費而失效，因此拒絕理賠保險金，而Ａ主張並獲某保險契約之催繳通知，某保險契約應尚屬有效，Ｂ公司不得主張拒付保險金。請問法院有可能會如何看待這個案例呢？

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「如何解釋違犯毒品危害防制條例，供出毒品來源讓檢警因而破獲，減輕或免除其刑的規定？」的法律問題，主要會著重在毒品危害防制條例第17條第1項規定中，「因而查獲」的要件要如何解釋？此關乎被告供出毒品來源後，得否順利減輕或免除其刑，對於被告的權利影響可謂甚鉅。詳細請看我們以下的討論：

一、關於「毒品危害防制條例第17條第1項」的性質
毒品危害防制條例第17條第1項
犯第四條至第八條、第十條或第十一條之罪，供出毒品來源，因而查獲其他正犯或共犯者，減輕或免除其刑。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

一、什麼是共同監護？如何影響父母對未成年子女的權益呢？

　　共同監護是指父母皆為未成年子女的法定代理人，可共同行使或負擔未成年子女的權利義務，也就是俗稱的，父母對於未成年子女都有「監護權」的狀況，不過常見的狀況是，父母未居住在一起，因此即約定由父母一方擔任「主要照顧者」，並得獨自代替未同住之他方一同行使監護權。然而，應如何約定共同監護？具體範圍與內容又如何呢？詳細請看以下說明：