案例及法律分享

傷害保險之「失能保險金」給付,其兩年請求權消滅時效,應自何時開始起算?
MAY
25
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傷害保險之「失能保險金」給付,其兩年請求權消滅時效,應自何時開始起算?

大家好,今天我們來討論「傷害保險之『失能保險金』給付,其兩年請求權消滅時效,應自何時開始起算?」的問題,請看以下說明:

酒駕送醫後附隨強制抽血之實務判決探討
MAY
15
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酒駕送醫後附隨強制抽血之實務判決探討

大家好!今日要與大家探討不慎酒駕送醫後,由醫院附隨強制抽血送驗時,實務如何看待此一檢測結果?現今,就醫院常見之檢驗方法為「生化酵素分析法」,但其問題是容易受外力干擾而產生偽陽性之結果。因此,依據法務部法醫研究所函覆之結果,認為須以「頂空氣相層析分析法」,始能排除偽陽性之可能。基此,實務究竟如何認定何種檢驗方法,有無證據效力?以及是否違反刑法第185-3條第1項不能安全駕駛之規定?本文將分述如下:

橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?
MAY
8
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橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?

大家好,我們今天要來向大家討論,關於「橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?」的問題,針對工作年資數十年的員工,退休金給付橫越新舊勞退制度,此時,退休金應該如何計算才會合法,進而避免相關勞資爭議呢?以下我們將用實際的案例,來向大家討論約略的方向:

雇主徵才須注意!年齡設限恐涉歧視,違者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰(上篇)
APR
10
1946

雇主徵才須注意!年齡設限恐涉歧視,違者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰(上篇)

一、案例事實
  某旅行社為因應一年一度、全台規模最大的國際旅展,須大量人力協助活動進行,因而在人才招募網站刊登徵才訊息。求職者小明見此徵才廣告,躍躍欲試,遂用網路私下傳訊該旅行社,打算進一步瞭解相關細節。
  雙方在網路上相談甚歡時,小明不經意問到「這有年齡限制嗎?」,詎料該旅行社回答「有限制喔!」,小明驚覺不對,因而將雙方對話過程全數截圖,並向地方政府勞工局檢舉。
  嗣後,該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰,其名稱及負責人姓名亦遭公布,該旅行社不服,提起訴願,遭決定駁回,遂向法院提起行政訴訟。

車禍調解應行注意事項(以過失傷害為中心)
APR
6
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車禍調解應行注意事項(以過失傷害為中心)

大家好!今日要與大家分享車禍調解時,有什麼須要注意的事項。就一般輕微車禍事故而言(例如擦、挫傷等),在刑法上可能成立的罪名為過失傷害罪(即刑法第284條前段),又依據刑法第287條規定,此罪為告訴乃論之罪。此外,依據刑事訴訟法第238條第1項規定,告訴人得於第一審言詞辯論終結前,得撤回其告訴。且,撤回告訴後,不得再行告訴。因此,就刑事訴訟程序上,才能發揮調解真正上之實益(附註:非告訴乃論,亦得聲請法院刑事庭移付調解,但僅得請求緩刑或從輕量刑等)。基此,車禍調解流程及相關規定,本文將分述如下: