案例及法律分享 CASE

大家好，今天要向大家說明的「搬家時，房東要求房屋恢復出租前的模樣，這樣算合理嗎（無書面租賃合約的情況下）？」的問題，近期年輕人出來租房或是租房做生意的情況下，都會裝修房屋，但是，無書面租賃合約的情況下，退租後，房東要求房客要恢復出租前的模樣，請問這樣合理嗎？有法律依據嗎？以下請看我們說明：

大家好，今天我們來討論「傷害保險之『失能保險金』給付，其兩年請求權消滅時效，應自何時開始起算？」的問題，請看以下說明：

大家好！今日要與大家探討不慎酒駕送醫後，由醫院附隨強制抽血送驗時，實務如何看待此一檢測結果？現今，就醫院常見之檢驗方法為「生化酵素分析法」，但其問題是容易受外力干擾而產生偽陽性之結果。因此，依據法務部法醫研究所函覆之結果，認為須以「頂空氣相層析分析法」，始能排除偽陽性之可能。基此，實務究竟如何認定何種檢驗方法，有無證據效力？以及是否違反刑法第185-3條第1項不能安全駕駛之規定？本文將分述如下：

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？」的問題，針對工作年資數十年的員工，退休金給付橫越新舊勞退制度，此時，退休金應該如何計算才會合法，進而避免相關勞資爭議呢？以下我們將用實際的案例，來向大家討論約略的方向：

一、案例事實
　　某旅行社為因應一年一度、全台規模最大的國際旅展，須大量人力協助活動進行，因而在人才招募網站刊登徵才訊息。求職者小明見此徵才廣告，躍躍欲試，遂用網路私下傳訊該旅行社，打算進一步瞭解相關細節。
　　雙方在網路上相談甚歡時，小明不經意問到「這有年齡限制嗎？」，詎料該旅行社回答「有限制喔！」，小明驚覺不對，因而將雙方對話過程全數截圖，並向地方政府勞工局檢舉。
　　嗣後，該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰，其名稱及負責人姓名亦遭公布，該旅行社不服，提起訴願，遭決定駁回，遂向法院提起行政訴訟。