案例及法律分享

定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?
FEB
10
276

定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?」的法律問題,一般會簽訂定期勞動契約的狀態,多是屬於臨時性的短期工作,讓勞動契約在期限屆滿後就會終止,不過像此類定期契約的例子,雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢?抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限,只能等待期限屆至的一天,才能終止勞動契約呢?詳細請看我們以下的討論:

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定期勞動契約的性質?和不定期勞動契約的差別為何?
雇主可以提前終止定期勞動契約嗎?
法院如何看待今天的案例?

建教合作之勞動爭議
FEB
7
369

建教合作之勞動爭議

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題,法律規範部分,可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』,請看我們以下的概要說明:

一、機構應給與不低於基本工資的「生活津貼」

第22條第2、4項
第2項:前項生活津貼,屬建教生參與職業訓練而給與之補助費,非屬薪資或勞務所得,免納綜合所得稅;其金額,不得低於勞動基準法所定基本工資,並應以法定通用貨幣給付之。
第4項:建教合作機構不得預扣生活津貼,作為違約金或賠償費用。

第18條第1項第7款
建教合作機構不得有下列行為:
七、於建教生違反工作規則時扣除生活津貼。

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(下)
JAN
26
324

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(下)

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,接續「出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(上)」的文章,我們向大家討論了,關於請求給付貨款的相關方法,而今天我們將用實際的案例,來向大家解釋幾個相關的問題:

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A向B請求貨款的時間,有沒有罹於時效?
B應給付多少貨款給A呢?

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(上)
JAN
25
376

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(上)

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?」的法律問題,許多代工生產方與商家與間的貨物往來事宜,需仰賴於穩定供貨品質與長期需求間的關係,而如果代工生產方於出貨後,商家因景氣不景氣、經營不善等原因,一直未給付原有之貨款時,有什麼樣的方法可以請求對方給付的嗎?


可直接點選連結,快速進入問題部分:
依照合約內容,決定請求項目與時點
對方不理會時,您可以先這樣做
不得已時,有下列程序可以使用

「跟蹤騷擾防制法」規定了什麼?
JAN
21
2069

「跟蹤騷擾防制法」規定了什麼?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家介紹,關於「跟蹤騷擾防制法」,立法院於110年11月19日,完成跟蹤騷擾防制法的三讀程序,並將於公布後的6個月施行,因而,以下我們將以行政院所公布的「跟蹤騷擾防制法草案總說明」,來向大家討論「跟蹤騷擾防制法」的內容,惟,後續仍以正式公布的條文為主。詳細請看我們以下說明:

一、 針對無特定關係他人之跟蹤騷擾行為,有設專法規範的必要
社會秩序維護法第89條第2款(罰則過低)
有左列各款行為之一者,處新臺幣三千元以下罰鍰或申誡:
無正當理由,跟追他人,經勸阻不聽者。

性騷擾防治法第2條(僅針對違反意願與性或性別有關之行為)
本法所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:
一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

家庭暴力防治法第2條(僅限於家庭成員)
本法用詞定義如下:
四、騷擾:指任何打擾、警告、嘲弄或辱罵他人之言語、動作或製造使人心生畏怖情境之行為。
五、跟蹤:指任何以人員、車輛、工具、設備、電子通訊或其他方法持續性監視、跟追或掌控他人行蹤及活動之行為。