案例及法律分享

被激怒因而出言不遜,依然會成立公然侮辱嗎?
JUN
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被激怒因而出言不遜,依然會成立公然侮辱嗎?

文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,之前我們曾以「在社群軟體上罵人,可能成立公然侮辱!」一篇文章,向大家初步簡介公然侮辱罪,而今天我們將會與大家討論,因被激怒而出言不遜,法院判決不成立本罪的案例?

關於「公然聚眾施強暴脅迫罪」的近期實務見解
JUN
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關於「公然聚眾施強暴脅迫罪」的近期實務見解

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,「關於『公然聚眾施強暴脅迫罪』的近期實務見解」,之前我們曾以「刑法第150條,公然聚眾施強暴脅迫罪」一篇文章,向大家初步簡介該條文的修正狀況,當時也向大家稍微提到,該條文在修法過後仍遺有相關爭議,尚待我們後續持續追蹤,而這也就是本篇文章的目的!詳細請看我們以下的討論:

如何避免遇到怪房客?房東應注意之事項!
JUN
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如何避免遇到怪房客?房東應注意之事項!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所
  大家好,我們今天要向大家討論,關於「如何避免遇到怪房客?房東的自保應對!」,以下會從房東的角度開始,接續討論住宅租賃契約於履約時可能衍生的問題!詳細請看我們以下的說明:
一、租約公證的必要性?
(1)房東可以取得強制執行的權利
公證法第13條第1項第1款、第3款
當事人請求公證人就下列各款法律行為作成之公證書,載明應逕受強制執行者,得依該證書執行之:
一、以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者。……
三、租用或借用建築物或其他工作物,定有期限並應於期限屆滿時交還者。」

勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?
JUN
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勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?」的法律問題,有些產業會透過學徒制(勞動基準法為「技術生」)的方式,提供未具經驗之新手完整之教育學習過程,然而,事實上有不少採取學徒制模式的案例,出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議,究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢?詳細請看以下的討論:

怕遇到惡房東?身為房客您可預先注意的事項!
MAY
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怕遇到惡房東?身為房客您可預先注意的事項!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要向大家討論,關於「怕遇到惡房東?身為房客您可預先注意的事項!」,以下會從房客簽約初期的角度開始,簡要地以住宅租賃契約中常見的約款為出發點,來討論後續履約的注意事項、以及房客可以事先預防的措施等等!詳細請看我們以下的說明: