勞資糾紛

公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算?
APR
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公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於公司經營不善解散要資遣員工時,如果長年工作的員工,剛好有新舊制資遣費新舊制銜接的問題,此時,應該如何計算員工的資遣費呢?以下,我們將用實際的例子,來向大家討論幾個相關的問題:一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢?二、舊制、新制資遣費差別在哪?應該如何計算?三、法院如何看待今天的案例呢?

「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算?
MAR
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「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於計算資遣費的法律問題,如果雇主違反勞動契約,高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時,勞工有權利終止勞動契約,並向雇主請求資遣費。不過,資遣費詳細應該如何計算呢?會關係到領薪制度(日薪制、月薪制)、工資總額認定(獎金、特休未休、加班費等),以下我們僅會舉幾個法院的見解,針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論,若您有資遣費試算需求,建議也可以善用勞動部網站的「資遣費試算表」喔!

雇主若違法解雇員工,法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到員工合法復職」
MAR
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雇主若違法解雇員工,法院可能會裁定雇主需「繼續支薪直到員工合法復職」

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要和大家討論關於「違法解雇」的勞資爭議,當雇主以各種理由,諸如:違反工作規則、業務成績無法達標等,違反勞基法合法解雇勞工的規定,此時,勞工除了申請勞資調解外,後續進到訴訟程序中,有沒有甚麼對自身比較有利的主張呢?因而,以下我們將用實際的案例,向大家討論幾個相關的法律問題:一、什麼是勞動事件法中的定暫時狀態假處分?二、當雇主違法解雇勞工時,何種狀態下,法院會裁定命雇主應繼續雇用該員工呢?

違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?
FEB
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違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要向大家討論的是關於「解雇」與「資遣費」的問題,當勞工被雇主解雇時,此時雇主解雇方式的合法與否,是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢?又,雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢?以下我們將透過實際的案例,與大家討論幾個相關的法律議題:一、該案例的懲戒解雇是否生效?有沒有構成違法解雇的情況呢?二、雇主有沒有給付資遣費的義務?有的話,又應該如何計算呢?

雇主已依法補償勞工職災費用,然而勞工康復後卻拒絕復職,此時應如何處理?
FEB
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雇主已依法補償勞工職災費用,然而勞工康復後卻拒絕復職,此時應如何處理?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於職災賠償後續的法律問題,當雇主已依法盡到對勞工的補償責任,後續雙方的勞動關係應該如何妥善處理呢?其實當勞工能夠順利返回原有的工作崗位,這對雙方而言都是再好不過的消息了;不過,如果勞工已經康復,卻又不願意復職的話,此時,雇主可以擅自以勞工曠職來終止勞動契約嗎?詳細請看以下的說明:一、簡介職災的相關補償、賠償規定: 二、雇主的「醫療費用」、「平均工資」補償責任為何?三、如果勞工已康復卻拒絕復職,此時雇主應該如何處理呢?