案例及法律分享 CASE

幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！

大家好，今天要跟大家討論，比起一般人受到損害，員工在職業環境中如果受到身體損傷，勞動基準法是否有特別的保護規定呢？以下試討論之：

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？」的問題，針對工作年資數十年的員工，退休金給付橫越新舊勞退制度，此時，退休金應該如何計算才會合法，進而避免相關勞資爭議呢？以下我們將用實際的案例，來向大家討論約略的方向：

一、案例事實
　　某旅行社為因應一年一度、全台規模最大的國際旅展，須大量人力協助活動進行，因而在人才招募網站刊登徵才訊息。求職者小明見此徵才廣告，躍躍欲試，遂用網路私下傳訊該旅行社，打算進一步瞭解相關細節。
　　雙方在網路上相談甚歡時，小明不經意問到「這有年齡限制嗎？」，詎料該旅行社回答「有限制喔！」，小明驚覺不對，因而將雙方對話過程全數截圖，並向地方政府勞工局檢舉。
　　嗣後，該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰，其名稱及負責人姓名亦遭公布，該旅行社不服，提起訴願，遭決定駁回，遂向法院提起行政訴訟。

大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付 的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給付權益的意旨，後續勢必將會影響勞工、雇主雙方的勞動權益！因而，以下我們將會簡要地來向大家討論，勞工、雇主相關的注意事項（以下不涉及條文部分，即為勞工職業災害保險及保護法之簡稱）：