案例及法律分享 CASE

📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！

幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！

大家好，今天要跟大家討論，比起一般人受到損害，員工在職業環境中如果受到身體損傷，勞動基準法是否有特別的保護規定呢？以下試討論之：

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？」的問題，針對工作年資數十年的員工，退休金給付橫越新舊勞退制度，此時，退休金應該如何計算才會合法，進而避免相關勞資爭議呢？以下我們將用實際的案例，來向大家討論約略的方向：

一、案例事實
　　某旅行社為因應一年一度、全台規模最大的國際旅展，須大量人力協助活動進行，因而在人才招募網站刊登徵才訊息。求職者小明見此徵才廣告，躍躍欲試，遂用網路私下傳訊該旅行社，打算進一步瞭解相關細節。
　　雙方在網路上相談甚歡時，小明不經意問到「這有年齡限制嗎？」，詎料該旅行社回答「有限制喔！」，小明驚覺不對，因而將雙方對話過程全數截圖，並向地方政府勞工局檢舉。
　　嗣後，該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰，其名稱及負責人姓名亦遭公布，該旅行社不服，提起訴願，遭決定駁回，遂向法院提起行政訴訟。