勞資糾紛

橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?
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橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?

大家好,我們今天要來向大家討論,關於「橫越新舊勞退制度的退休金,應該如何計算結清呢?」的問題,針對工作年資數十年的員工,退休金給付橫越新舊勞退制度,此時,退休金應該如何計算才會合法,進而避免相關勞資爭議呢?以下我們將用實際的案例,來向大家討論約略的方向:

雇主徵才須注意!年齡設限恐涉歧視,違者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰(上篇)
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雇主徵才須注意!年齡設限恐涉歧視,違者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰(上篇)

一、案例事實
  某旅行社為因應一年一度、全台規模最大的國際旅展,須大量人力協助活動進行,因而在人才招募網站刊登徵才訊息。求職者小明見此徵才廣告,躍躍欲試,遂用網路私下傳訊該旅行社,打算進一步瞭解相關細節。
  雙方在網路上相談甚歡時,小明不經意問到「這有年齡限制嗎?」,詎料該旅行社回答「有限制喔!」,小明驚覺不對,因而將雙方對話過程全數截圖,並向地方政府勞工局檢舉。
  嗣後,該旅行社遭勞工局處以30萬元罰鍰,其名稱及負責人姓名亦遭公布,該旅行社不服,提起訴願,遭決定駁回,遂向法院提起行政訴訟。

職災給付 | 「勞工職業災害保險及保護法」對勞工有什麼新的保障?
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職災給付 | 「勞工職業災害保險及保護法」對勞工有什麼新的保障?

大家好,我們今天要來向大家討論關於 職災給付 的問題,「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行,基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等,相關職業災害補償責任,以達到擴大納保範圍、增訂給付權益的意旨,後續勢必將會影響勞工、雇主雙方的勞動權益!因而,以下我們將會簡要地來向大家討論,勞工、雇主相關的注意事項(以下不涉及條文部分,即為勞工職業災害保險及保護法之簡稱):

電傳勞動 | 如何避免遠距工作的勞動爭議?(上)
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電傳勞動 | 如何避免遠距工作的勞動爭議?(上)

大家好,我們今天要跟大家討論,關於 電傳勞動 的法律問題,尤其現在後疫情時代,越來越多遠距工作的興起,這當中可能會衍生怎樣的勞動爭議?雇主、勞工部分又可以怎樣應對呢?以下,我們會以相關的法院實務判決,來和大家一起討論。詳細請看以下說明:

高薪低報 | 浮動薪資的勞保投保薪資為何?
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高薪低報 | 浮動薪資的勞保投保薪資為何?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。今天會跟大家討論關於 高薪低報 的法律問題,雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務,而如果勞工薪資並非固定月薪,可能是按件計酬、或以時薪計算等,此時,雇主應依照何種標準,計算勞工的勞保投保薪資呢?以下,我們會透過相關案例,和大家討論此類案件進到訴訟過程中,法院可能會有的審理方式: