勞資糾紛

職災給付 | 「勞工職業災害保險及保護法」對勞工有什麼新的保障?
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職災給付 | 「勞工職業災害保險及保護法」對勞工有什麼新的保障?

大家好,我們今天要來向大家討論關於 職災給付 的問題,「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行,基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等,相關職業災害補償責任,以達到擴大納保範圍、增訂給付權益的意旨,後續勢必將會影響勞工、雇主雙方的勞動權益!因而,以下我們將會簡要地來向大家討論,勞工、雇主相關的注意事項(以下不涉及條文部分,即為勞工職業災害保險及保護法之簡稱):

電傳勞動 | 如何避免遠距工作的勞動爭議?(上)
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電傳勞動 | 如何避免遠距工作的勞動爭議?(上)

大家好,我們今天要跟大家討論,關於 電傳勞動 的法律問題,尤其現在後疫情時代,越來越多遠距工作的興起,這當中可能會衍生怎樣的勞動爭議?雇主、勞工部分又可以怎樣應對呢?以下,我們會以相關的法院實務判決,來和大家一起討論。詳細請看以下說明:

高薪低報 | 浮動薪資的勞保投保薪資為何?
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高薪低報 | 浮動薪資的勞保投保薪資為何?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。今天會跟大家討論關於 高薪低報 的法律問題,雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務,而如果勞工薪資並非固定月薪,可能是按件計酬、或以時薪計算等,此時,雇主應依照何種標準,計算勞工的勞保投保薪資呢?以下,我們會透過相關案例,和大家討論此類案件進到訴訟過程中,法院可能會有的審理方式:

低於法定最低工資的學徒制?可以向雇主請求補足薪資嗎?
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低於法定最低工資的學徒制?可以向雇主請求補足薪資嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要向大家討論,關於「低於法定最低工資的學徒制,可以向雇主請求薪資嗎?」的法律問題,在美容美髮、工程板模等技術行業,常有約定以學徒制先提供教育訓練的狀況,不過,若學徒制只領取「低於法定最低工資」會是合法的嗎?詳細請按我們以下的討論:

勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?
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勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?」的法律問題,有些產業會透過學徒制(勞動基準法為「技術生」)的方式,提供未具經驗之新手完整之教育學習過程,然而,事實上有不少採取學徒制模式的案例,出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議,究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢?詳細請看以下的討論: