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案例及法律分享 CASE
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約定競業禁止條款需要注意什麼嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，有關於「競業禁止」的法律問題，在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中，雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失，紛紛希望藉由與勞工簽署「競業競止」條款，並約定勞工若違反的話即需要支付違約金，來保障公司固有的產業利益。然而「競業禁止」約定，依照現行勞動基準法第9條之1、勞動基準法施行細則第7條之1至第7條之3的規定，立法者為衡平雇主的營業利益、勞工的工作權益，除了規定競業競止的「適用狀況」，同時更是課予雇主須負起「最高2年合理補償」的給付義務，因此，是否要簽訂競業禁止條款，恐是勞雇雙方都應該慎思的一件事。於是以下，我們會以相關法院見解、勞動部相關函釋，來與大家初步討論關於「競業禁止」常見的一些問題：
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行銷廣告手法雷同，會不會侵害他人的著作權呢？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「行銷廣告手法雷同，會不會侵害他人的著作權呢？」的法律問題，之前所上律師曾經接受相關訪問「吳寶春『腹肌麵包』遭爆抄襲，官方致歉火速下架」，對於此類新聞有興趣的讀者，也可以參考相關新聞資料喔！
以下，我們將會用類似的案例，來與大家討論幾個法律問題：
一、「行銷廣告手法」會受到著作權的保障嗎？
二、法院如何看待今天的案例？
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受害勞工發生職災時，如已依照勞基法相關規定受領「雇主之原領薪資補償」後，能否再向加害人依侵權行為賠償責任請求？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原定薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！常見的事情會發生在，加害人以受害勞工已領有雇主原定薪資補償，來拒絕給付部分賠償金額，然而，這樣的主張究竟有沒有理由呢？因而以下，我們今天將會用實際的案例，來與大家討論幾個相關的法律問題：一、什麼是「不能工作之損失」？請求時需要注意些什麼嗎？二、什麼是「雇主原定薪資補償責任」？請求時需要注意些什麼嗎？三、法院如何看待今天的案例呢？
