案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？」的法律問題，有些產業會透過學徒制（勞動基準法為「技術生」）的方式，提供未具經驗之新手完整之教育學習過程，然而，事實上有不少採取學徒制模式的案例，出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議，究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢？詳細請看以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

　　因此，以下我們將與大家一起討論，性別平等法中「育嬰留職停薪」的內涵？以及，勞工育嬰留職停薪後被降職，應如何回復原職位並請求薪資差額？的兩個主要問題，詳細請看我們以下的說明：

【相關案例事實】[1]

　　Ａ原本擔任Ｂ公司之主任職位，並連年獲得工作績效特優之肯定。後續，Ａ因有育兒需求，便向Ｂ公司聲請育嬰留職停薪，Ｂ公司並另聘職務代理人Ｃ以支應Ａ的職位空缺，豈料，當Ａ結束育嬰留職停薪剛要復職之日，Ｂ公司卻將職務代理人Ｃ轉為主任，而將Ａ調降為研究員並減少主任加給津貼。Ａ得知之後深感不公，請問法院可能會如何看待這個案例呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞雇雙方約定『不請領、或減少請領退休金』是合法的嗎？」的法律問題，就大家所熟知的，退休金是國家為保障勞工退休後生活所給予之保障，不過，雇主能否另外與勞工約定法律規定外的退休金額度或不請領退休金呢？詳細請看我們以下的討論：

一、過往實務見解認退休金屬「延期後付之工資」性質：
　　過往實務見解，基於退休金制度原則上是將勞工之工資累積存蓄起來，待勞工符合退休條件後再一次給付的特性，多將退休金定性成「延期後付之工資」，另外，必須待勞工滿足退休條件時，退休金方屬勞工「既得之債權」，否則，於勞工尚未滿足退休條件時，退休金僅屬「不確定期限之債權」（臺灣高等法院90年度勞上字第48號民事判決），因此，實務見解認為退休金本質上是勞工的工資，且勞工於符合退休條件後才會有處分退休金的權利。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？」的法律問題，詳細請看我們以下的討論：

一、國定假日原則上應休假，但勞資雙方可對調國定假日與工作日！

（1）原則上應給予勞工休假

勞基法第37條第1項
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

　　勞基法第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（開國紀念日、除夕及春節、228和平紀念日、兒童節及清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日），均應休假。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險，嗣後發生非職災的受傷事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？

可點選以下連結，快速進入問題部分：
非職災而受傷，相關勞保給付項目有哪些？勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎？
雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些？
承上，勞工可以如何向雇主請求？