案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於計算資遣費的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時，勞工有權利終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。不過，資遣費詳細應該如何計算呢？會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會舉幾個法院的見解，針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣費試算需求，建議也可以善用勞動部網站的「資遣費試算表」喔！

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「違法解僱」的勞資爭議，當雇主以各種理由，諸如：違反工作規則、業務成績無法達標等，違反勞基法合法解僱勞工的規定，此時，勞工除了申請勞資調解外，後續進到訴訟程序中，有沒有甚麼對自身比較有利的主張呢？因而，以下我們將用實際的案例，向大家討論幾個相關的法律問題：一、什麼是勞動事件法中的定暫時狀態假處分？二、當雇主違法解僱勞工時，何種狀態下，法院會裁定命雇主應繼續雇用該員工呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解雇」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解雇時，此時雇主解雇方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題：一、該案例的懲戒解雇是否生效？有沒有構成違法解雇的情況呢？二、雇主有沒有給付資遣費的義務？有的話，又應該如何計算呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於職災賠償後續的法律問題，當雇主已依法盡到對勞工的補償責任，後續雙方的勞動關係應該如何妥善處理呢？其實當勞工能夠順利返回原有的工作崗位，這對雙方而言都是再好不過的消息了；不過，如果勞工已經康復，卻又不願意復職的話，此時，雇主可以擅自以勞工曠職來終止勞動契約嗎？詳細請看以下的說明：一、簡介職災的相關補償、賠償規定： 二、雇主的「醫療費用」、「平均工資」補償責任為何？三、如果勞工已康復卻拒絕復職，此時雇主應該如何處理呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題：一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約金」嗎？二、法律上如何看待「離職違約金」這件事情？有沒有需要注意的地方呢？