案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論關於「責任制」工作的薪水問題，這很常會與勞動基準法第８４-１條的規定相關！不過勞動基準法第８４-１條，事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用，設有一定程度的規範，並非只要是「責任制」的工作，老闆就可以無限要求員工配合加班！詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論關於「加班費」的法律問題，勞工在離職時，常會向雇主請求加班費（可包含：國定假日、特休日、例假日、休假日、平日），而當中，如果是某些就工時有特殊約定的行業，雇主也已按雙方約定，給付高於勞基法最低月薪工資（已核計上開加班費）時，請問此時，勞工於離職時還可以向雇主請求上述的加班費嗎？詳細請看我們以下的討論：

撰文、圖片來源／游若庭 顧問，國內疫情來得又快又急，中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒，為因應相關防疫政策，部分行業開始停業、停班，各級學校及教育機構也停止到校上課，許多勞工為了照顧家庭成員或學童，需要向公司請「防疫照顧假」，然而員工請假，雇主是否應支付薪資呢？或員工如疑似接觸確診者，須在家中自主隔離，應該請什麼假？雇主應該支付薪資嗎？各種防疫假別給薪問題，一張圖表，立刻解惑！

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？」的討論，我們提到違反工作規則解僱的判斷標準，以及勞退新制中資遣費的計算方式，而今天我們將會接續同一個案例，繼續向大家討論幾個相關的法律議題：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於公司經營不善解散要資遣員工時，如果長年工作的員工，剛好有新舊制資遣費新舊制銜接的問題，此時，應該如何計算員工的資遣費呢？以下，我們將用實際的例子，來向大家討論幾個相關的問題：一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？二、舊制、新制資遣費差別在哪？應該如何計算？三、法院如何看待今天的案例呢？