案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，有關於「競業禁止」的法律問題，在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中，雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失，紛紛希望藉由與勞工簽署「競業競止」條款，並約定勞工若違反的話即需要支付違約金，來保障公司固有的產業利益。然而「競業禁止」約定，依照現行勞動基準法第9條之1、勞動基準法施行細則第7條之1至第7條之3的規定，立法者為衡平雇主的營業利益、勞工的工作權益，除了規定競業競止的「適用狀況」，同時更是課予雇主須負起「最高2年合理補償」的給付義務，因此，是否要簽訂競業禁止條款，恐是勞雇雙方都應該慎思的一件事。於是以下，我們會以相關法院見解、勞動部相關函釋，來與大家初步討論關於「競業禁止」常見的一些問題：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原定薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！常見的事情會發生在，加害人以受害勞工已領有雇主原定薪資補償，來拒絕給付部分賠償金額，然而，這樣的主張究竟有沒有理由呢？因而以下，我們今天將會用實際的案例，來與大家討論幾個相關的法律問題：一、什麼是「不能工作之損失」？請求時需要注意些什麼嗎？二、什麼是「雇主原定薪資補償責任」？請求時需要注意些什麼嗎？三、法院如何看待今天的案例呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。續上篇文章「二、勞工可以請求確認雇傭關係存在」部分：(2)暫時還沒找到工作，勞工視狀況可以向法院聲請「暫時權利保護」(3)被資遣已經一段時間了，依照上面說明向雇主提起「確認僱傭關係存在之訴」會有時間限制嗎？三、後續如果勞工找到新工作，雇主可以主張不付或扣抵薪資嗎？(1)受僱人在言詞提出勞務給付後，僱用人於受領勞務遲延下，仍負有給付薪資的義務(2)雇主可以「勞工新工作之薪資」抵扣薪資給付義務

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於被公司「違法解僱」的應對方向，勞工可以留心相關的法律規範，替自己爭取應有的權益，若您在閱讀完本篇文章後有任何問題，您可向勞動部洽詢勞工法律的扶助，或是與我們所上律師預約來所諮詢喔。詳細請看我們以下的討論：一、什麼樣的解僱是違法的呢？二、勞工可以請求確認雇傭關係存在

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。勞工在受有職業災害之後，不僅是身體健康受到傷害，也面臨支出醫療費用，與因無法工作而欠缺收入來源的損失，在這個時候勞工應該怎麼辦呢？可以如何向雇主請求賠償？又如果雇主沒有依法投保勞保時，勞工是否就請領不到勞保的相關補助呢？關於以上問題的答案，詳細請看我們以下的說明喔！