勞資糾紛

請求違法解僱至復職日前之工資,該工資數額認定之討論。
DEC
20
1128

請求違法解僱至復職日前之工資,該工資數額認定之討論。

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來和大家討論,關於「請求違法解僱至復職日前之工資,該工資數額應如何認定?」的法律問題,當被公司違法解僱時,可向公司提起確認僱傭關係存在的訴訟,向公司請求從解雇至復職日之工資,不過這裡的工資具體應該要如何計算呢?詳細請看我們以下的討論:

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被公司違法解雇後,勞工應如何做,才有向僱主請求復職前工資的權利?
承上,該復職前之工資應該如何計算?
法院如何看待今天的案例?

被職場霸凌而導致的精神疾病,若屬於職業災害時,可向雇主請求補償嗎?
NOV
15
2909

被職場霸凌而導致的精神疾病,若屬於職業災害時,可向雇主請求補償嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於雇主對於勞工被職場霸凌,導致有精神疾病,而被認定為職業災害時,依法應該負起的補償責任,要注意的是,此為無過失補償責任,並不會因為勞工自身有過失、或是已經離職等狀況,而免除此責任喔!因此,雇主若發現個別員工有異於常人之異狀,於情或於理上,請給予協助或關懷,對於勞工或公司本身皆有利無害。

勞工發生職業災害後,雇主除有「特定狀況」外,並不得將勞工解僱!
NOV
10
5423

勞工發生職業災害後,雇主除有「特定狀況」外,並不得將勞工解僱!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於在勞工發生職業災害後,雇主能不能將勞工解僱的問題!因為,當勞工發生職業災害後,依勞動基準法規定,雇主在勞工的醫療期間需要負起必需醫療費用、原領工資等的補償責任,甚至在勞工身體恢復至一定狀態時,也有與勞工調整工作內容的義務。

  然而,有些中小企業的雇主,恐怕無法長期負擔勞工於醫療期間的原領工資,也沒有多餘輕便職缺可以提供作為勞工復工後的選擇,甚至,有時會出現勞工不斷提出醫療單據,作為持續請假而避不復工的理由,因而,究竟此時,勞雇雙方要如何妥善處理後續復工、甚至是終止勞動契約的事宜呢?詳細請看我們以下的討論:

面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?
OCT
21
1859

面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來和大家討論,關於「面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?」的法律問題,現在許多外商抑或科技公司,於晉用新進員工時,存有業界慣行之徵才流程,一般而言,求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段,嗣後,方會獲書面offer之正式錄取通知。

  而於上述各個階段中,若雇主曾表示願意錄取之意願,卻又嗣後反悔時,勞工應該怎麼辦呢?尤其,當勞工已經信賴雙方之勞動契約成立,而辭去原先工作、抑或已經著手搬家事宜時,此時,勞工可以請求雇主負責任嗎?可以的話,具體又包含哪些項目呢?

  以下,我們將用一則相關的實務見解來向大家討論,不過需要注意的是,目前該案件仍在上訴階段,因此,我們僅是以介紹判決的角度來向大家說明,若後續有新的進度,會再另行跟大家分享!主要會討論以下幾個問題:


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什麼是民法第245條之1的「締約上過失責任」?
勞工可以請求雇主負責任嗎?可以的話,具體又包含哪些項目呢?
法院如何看待今天的案例呢?

工程案件發生職災,勞工向雇主請求補償時,需要注意什麼嗎?
SEP
22
4550

工程案件發生職災,勞工向雇主請求補償時,需要注意什麼嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於承攬工程發生職災後,勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題?尤其於現行國內工程實務中,常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況,讓勞工在職災後,常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況,此時,勞工應該怎麼辦呢?勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢?因而以下,我們將會用實際的案例,來與大家討論幾個相關的法律問題:一、一直轉包的工程,應該負起職災責任的人究竟是誰?二、面臨職災事件,勞工有什麼需要注意的地方嗎?三、法院如何看待今天的案例呢?