案例及法律分享 CASE

大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付 的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給付權益的意旨，後續勢必將會影響勞工、雇主雙方的勞動權益！因而，以下我們將會簡要地來向大家討論，勞工、雇主相關的注意事項（以下不涉及條文部分，即為勞工職業災害保險及保護法之簡稱）：

大家好，我們今天要跟大家討論，關於 電傳勞動 的法律問題，尤其現在後疫情時代，越來越多遠距工作的興起，這當中可能會衍生怎樣的勞動爭議？雇主、勞工部分又可以怎樣應對呢？以下，我們會以相關的法院實務判決，來和大家一起討論。詳細請看以下說明：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。今天會跟大家討論關於 高薪低報 的法律問題，雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務，而如果勞工薪資並非固定月薪，可能是按件計酬、或以時薪計算等，此時，雇主應依照何種標準，計算勞工的勞保投保薪資呢？以下，我們會透過相關案例，和大家討論此類案件進到訴訟過程中，法院可能會有的審理方式：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於「低於法定最低工資的學徒制，可以向雇主請求薪資嗎？」的法律問題，在美容美髮、工程板模等技術行業，常有約定以學徒制先提供教育訓練的狀況，不過，若學徒制只領取「低於法定最低工資」會是合法的嗎？詳細請按我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「勞基法所謂的『技術生』？是否為俗稱的學徒？」的法律問題，有些產業會透過學徒制（勞動基準法為「技術生」）的方式，提供未具經驗之新手完整之教育學習過程，然而，事實上有不少採取學徒制模式的案例，出現了低於最低薪資或能否預先離職的爭議，究竟勞基法是如何規範相關的狀況呢？詳細請看以下的討論：