案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於雇主刊登徵才、廣告資訊時需要注意的法律問題，現行許多雇主會於各大求職平台、社群媒體上刊登消息，不過，刊登徵才、廣告資訊等等行為，仍需要留心「就業服務法」中，不得為不實廣告的規範喔！而且，不僅是一般雇主，就連本國或外國的人力仲介業也可能會受到相關的限制，詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，關於行政院在「110年8月5日第3763次院會決議」中，所公布的民法(下同)親屬編部分條文修正草案裡，有關離婚贍養費請求的修正規定！當中除了修正原有的第1057條，也同時增加第1057-1條至第1057-5條的新草案，並修正第999-1條結婚無效、經撤銷的準用條文，詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於「什麼樣的照片，才會受到著作權法『攝影著作』的保障？」的法律問題，現在不僅是專業攝影師、各出版或藝文界的業界商業攝影企劃，一般民眾亦會於日常生活中隨手拍照，然而，這些照片都可以成立著作權法上的「攝影著作」嗎？著作權法是怎麼規定的呢？詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於承攬工程發生職災後，勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題？尤其於現行國內工程實務中，常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況，讓勞工在職災後，常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況，此時，勞工應該怎麼辦呢？勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢？因而以下，我們將會用實際的案例，來與大家討論幾個相關的法律問題：一、一直轉包的工程，應該負起職災責任的人究竟是誰？二、面臨職災事件，勞工有什麼需要注意的地方嗎？三、法院如何看待今天的案例呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來向大家討論，有關於「競業禁止」的法律問題，在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中，雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失，紛紛希望藉由與勞工簽署「競業競止」條款，並約定勞工若違反的話即需要支付違約金，來保障公司固有的產業利益。然而「競業禁止」約定，依照現行勞動基準法第9條之1、勞動基準法施行細則第7條之1至第7條之3的規定，立法者為衡平雇主的營業利益、勞工的工作權益，除了規定競業競止的「適用狀況」，同時更是課予雇主須負起「最高2年合理補償」的給付義務，因此，是否要簽訂競業禁止條款，恐是勞雇雙方都應該慎思的一件事。於是以下，我們會以相關法院見解、勞動部相關函釋，來與大家初步討論關於「競業禁止」常見的一些問題：