行政案件
讀者馬先生問：
我是一位按摩師傅，最近在找工作，去面試了一家養生館，與主管也談得很開心，但沒想到對方後來跟我說，因為前陣子新聞上常報導一些按摩師的性騷擾事件，於是他們養生館認為找女性按摩師比較符合應徵需求，男性按摩師就是找來聊聊認識一下而已，請問這樣是可以的嗎？有沒有性別上的歧視？
律師的回答：
依照性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」當中明訂雇主不得因為性別，而對求職者存有差別待遇，雖然該條存有一項但書，若該工作僅適合特定性別者，則為例外。
馬先生您的面試官對新進人員自有主觀的考量，但不能讓性別成為差別待遇的主因，何況馬先生您應徵的按摩工作，應非屬僅特定性別才能擔任，除非該項工作有強烈保障女客戶隱私的需求，而具有性別的限制，否則面試官可能會因為違反性平法，而被裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
讀者吳小姐問：
您好，我是一個樂團的主唱，最近我們樂團向台北市政府申請成為街頭藝人，但是卻被審議的委員認為，我們的表演品質不佳，唱功、舞台魅力都需要再加強，我們不符這個規定，請問可以怎麼向政府機關主張？如果先自己表演會違反什麼法律嗎？
律師的回答：
依照臺北市街頭藝人從事藝文活動許可辦法第4條規定，應先向主管機關申請活動許可證，並經專家的審議委員會審查通過後，始取得街頭藝人執業的許可證照，如果申請者對審查的結果不服，可向原機關提出申復，若還是對審查結果不滿意，則可以向該主管機關上級提起行政訴訟。
因台北市的街頭表演採取『審查許可制』，直言之，若在還沒有取得取可即於街頭上表演的行為，可能觸犯了道路交通管理法第82條第1項第3款：「利用道路為工作場所」、第9款：「未經許可在道路舉行賽會或擺設筵席、演戲、拍攝電影或其他類似行為。」的規定，而會被處以1200元到2400元的罰鍰。
讀者李小姐問：
我去面試的時候，面試官問我星座是什麼？有沒有男朋友？未來有沒有結婚生子的計畫？我老實地回答了，目前有一個穩定以結婚為前提交往的男友，沒想到他竟然以我之後可能會懷孕的理由，認為我不適任此項工作，請問面試官這樣不會很不合理嗎？
律師的回答：
依照就業服務法第5條規定，員工的種族、年齡、語言、婚姻、性傾向等，都不可以構成雇主歧視員工或求職者的理由，因此雇主可針對個性、未來職涯規劃發問，以作為用人參考，但是諸如：吸毒檢測、信用紀錄、基因檢測、懷孕計畫等問題即是雇主在面試時不可以問的，以免變相地形成就業歧視。
因而李小姐所遭遇到的情況，詢問星座是什麼？有沒有男朋友？未來有沒有結婚生子的計畫？該面試官已經違反就業服務法的規定，如果送經審查評議會評定，肯認存在就業歧視行為，即可能可對雇主開罰30萬～150萬元的罰鍰。
