案例及法律分享 CASE

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「幫助詐欺五：成為詐騙幫兇，恐另有民事賠償責任」的法律問題，先前我們曾經用四篇系列文章（詳文末註腳部分），來向大家討論幫助詐欺的幾種案件類型，讓大家了解不同狀況下，當事人可能負有不同程度的刑事責任。

　　而今天，我們會在幫助詐欺的刑事責任之外，再討論關於幫助詐欺之民事責任部分。詳細請看以下說明：
成為幫助詐欺犯後，可能會有什麼民事賠償責任？
法院如何看待今天的案例？

【成為詐騙幫兇，恐另有民事賠償責任】

　　Ａ是一家貿易小盤商，因疫情關係致生意驟減，俟接獲自稱是銀行辦理貸款之人員Ｂ，以各類貌似銀行正式核貸之程序，佯稱可協助其現金周轉，Ａ於小心查證下，便不宜有他地將個人帳戶提供給Ｂ。

　　嗣後，Ｂ實為詐騙詐騙集團，Ａ於遭到檢方偵查後，因幫助詐欺之罪證不足，最終或檢方之不起訴處分，惟，Ｂ後續仍遭被害人以民事責任求償，請問此時Ａ應該如何處理？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險，嗣後發生非職災的受傷事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？

可點選以下連結，快速進入問題部分：
非職災而受傷，相關勞保給付項目有哪些？勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎？
雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些？
承上，勞工可以如何向雇主請求？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？」的法律問題，一般會簽訂定期勞動契約的狀態，多是屬於臨時性的短期工作，讓勞動契約在期限屆滿後就會終止，不過像此類定期契約的例子，雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢？抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限，只能等待期限屆至的一天，才能終止勞動契約呢？詳細請看我們以下的討論：

可直接點選連結，快速進入問題部分：
定期勞動契約的性質？和不定期勞動契約的差別為何？
雇主可以提前終止定期勞動契約嗎？
法院如何看待今天的案例？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題，法律規範部分，可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』，請看我們以下的概要說明：

一、機構應給與不低於基本工資的「生活津貼」

第22條第2、4項
第2項：前項生活津貼，屬建教生參與職業訓練而給與之補助費，非屬薪資或勞務所得，免納綜合所得稅；其金額，不得低於勞動基準法所定基本工資，並應以法定通用貨幣給付之。
第4項：建教合作機構不得預扣生活津貼，作為違約金或賠償費用。

第18條第1項第7款
建教合作機構不得有下列行為：
七、於建教生違反工作規則時扣除生活津貼。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，接續「出貨了卻遲遲收不到貨款，應該怎麼辦？（上）」的文章，我們向大家討論了，關於請求給付貨款的相關方法，而今天我們將用實際的案例，來向大家解釋幾個相關的問題：

可直接點選連結，快速進入問題部分：
Ａ向Ｂ請求貨款的時間，有沒有罹於時效？
Ｂ應給付多少貨款給Ａ呢？