撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險，嗣後發生非職災的受傷事故，可以向雇主請求賠償嗎？」的問題。申言之，當勞工因病而無法工作時，現行勞工保險設有普通傷病等給付，提供有需要之勞工申請，然而，如果雇主沒有幫勞工投保勞保，而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時，勞工可以向雇主請求賠償嗎？

• 非職災而受傷，相關勞保給付項目有哪些？勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎？
• 雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些？
• 承上，勞工可以如何向雇主請求？

一、非職災而受傷，相關勞保給付項目有哪些？勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎？

（１）勞保給付屬給與勞工未能工作時基本保障之性質

　　如果勞工是非職災之傷害，住院診療不能工作，而無法領取原有薪資時，依照勞工保險條例第33條，國家為保障勞工權益之故，設有「普通傷害」、「普通傷病」之補助（常合稱為「普通傷病給付」，相關計算方式請參照下述「三、承上，勞工可以如何向雇主請求？」部分），讓暫時無從工作之勞工，能有最基本的收入來源，以確保勞工生活不致陷入困窘。

　　需要注意的是，依照（79）台勞保二字第28314號函見解，普通傷害補助費，必須是被保險人「正在住院治療」的情況！因而，被保險人若是處於門診治療、在家療養的狀況，尚且不符合申請普通傷害補助的範圍。

（2）幫勞工投保勞保是雇主的法定義務，不允許約定排除

　　依照勞工保險條例第11條前段規定，幫勞工投保勞保是雇主的法定義務，且是屬於強制規定的性質！該等義務亦不允許勞雇雙方合意排除！因此，就算勞雇雙方存有合意排除之契約等等證據，雇主依然不可以免除幫勞工投保勞保的義務。

二、雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些？

（１）未幫勞工投保勞保，雇主可能有行政罰鍰責任

　　而，如果雇主沒有按法定義務幫勞工投保勞保時，依照勞工保險條例第72條第1項規定，雇主可能會（1）被處以「勞保保費的4倍罰鍰」（2）必須依照勞工保險條例之給付標準賠償勞工所受之損失。

三、承上，勞工可以如何向雇主請求？

（１）依照民事侵權行為主張

　　承上，勞工可以主張雇主未遵守勞工保險條例第72條第1項，為雇主違反法定義務，而構成侵害其權利的狀況，此時即可以依照民法第184條第2項，向雇主請求原依照勞工保險條例得享有之給付金額。

（２）大致上得主張的金額計算方式

　　普通傷病給付金額的計算方式，主要規定在勞工保險條例第33、35條，於被保險人住院診療而不能工作已達4天時開始起算，按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，最多給付六個月（保險年資已滿一年，最高給付可達十二個月）。

相關判決：

1. 新北地方法院104年度勞訴字第128號民事判決
2. 桃園地方法院104年度勞簡上字第18號民事判決

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