撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　２０２０年，因為全球新冠疫情的影響，許多企業面臨了前所未有的經營危機，紛紛祭出在家工作，或是無薪假以作為因應，但不免造成許多人心理上的不安，擔心當雇主實施無薪假時，是否會影響到自己未來的退休保障呢？

　　因而以下，我們將和大家討論，與勞工退休權益最相關的「勞工退休金」制度，可以給勞工怎樣的保障？勞工是否會因為無薪假，而被犧牲了關於退休後生活的照顧呢？

• 簡介勞工退休金制度

一、簡介勞工退休金制度：

（１）性質：

　　勞工退休金制度有新舊制的差別，舊制是依照勞動基準法第５６條第１項，規定雇主應依勞工每月薪資總額百分之２至百分之１５範圍內，按月提撥勞工退休準備金，而也因為該條文規定提撥額度可從百分之２至百分之１５之間，通常雇主並不會自願以最高額度提撥，而讓該條文保障勞工的目的難以實現！因此，於民國９４年之後，即有勞工退休金新制出現，新制是依照勞工退休金條例第１４條第１項規定，規定雇主應為勞工負擔不低於每月工資百分之６的退休金，具體的提繳金額可以參考勞動部勞工保險局的「勞工退休金月提繳分級表」。

（２）保障對象：

　　首先，依照勞工退休金條例第７條第１項規定，適用勞基法的本國籍勞工；（曾）與我國人民結婚，且現獲准居留而在台工作的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民；經入出國及移民法規定可以永久居留且在台工作的外國人，即可以適用新制的勞工退休金條例，另外需要注意的是，私立學校法的部分並無法適用新制勞工退休金條例。

　　另外，依照勞工退休金條例第７條第２項規定，本國籍勞工、勞工退休金條例第７條第１項第２至４款的人員，如果是實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工，仍得依照勞工退休金條例提繳與請領退休金。

（３）請領的時間與方式：

　　依照勞工退休金條例第2７條第1、２項規定，當勞工年滿６０歲時開始具有請領退休金的資格，而領取的方式會依照工作年資多寡而有所不同，如果工作年資滿１５年時，可以選擇月領或一次領回；工作年資未滿１５年，可以選擇一次領回。

二、正題：放無薪假（減班休息）的話，會影響到勞退金嗎？

（１）無薪假的定義？

　　無薪假又稱為減班休息、抑或協商減少工時，它不是法律明文上的概念，依照過往主管機關的函示，雇主必須「與勞工協商」並「取得勞工同意」之後，才可以讓勞工放無薪假，而且，對於按月計酬的勞工，其薪資的給付並不得低於基本工資（詳參行政院勞工委員會勞動２字第０９８００７００７１號函）

（２）目前勞動部為無薪假的政策：

　　為因應近年疫情而增加之無薪假，勞動部也特別訂立了「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，當中共可歸納出以下幾項重點，讓勞雇雙方有茲依循的依據：

1. 勞資雙方應先經過「協商」，於取得勞工同意後，並簽訂書面契約（詳可參勞雇雙方協商減少工時協議書範例），亦即，資方不得片面減少工資。
2. 事業單位與勞工協商成功時，應確實通報當地的縣市政府。
3. 對於按月計酬全時（全職）勞工，雇主可依照減少工時比例核發薪資（僅能針對原本的上班日扣除工資、不得將休假天數列入扣除範圍內），但並不得少於基本工資。
4. 減少工時及工資時間，原則上不得超過三個月，有必要時，應徵得勞工同意。

（３）無薪假時，勞退不應受影響，勞保可調整投保級距：

　　依照勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，當中第三點規定「三、新制勞工退休金：甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。」，因此，就算是無薪假，雇主也應該依照勞工原有的薪資，替勞工提繳退休金！也就是說，現職的勞工在遭遇無薪假期間，是不必擔心退休金會受影響的！

相關資料：

1. 勞動部新聞稿「雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。」
2. 勞動部新聞稿「勞資雙方協商減少工時（無薪假），現行制度已有相關補助規定。」
3. 勞動部網站「勞雇協商減少工時專區」