案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，今天要與大家討論的是關於「外籍配偶」的法律問題，近十多年來，有越來越多的新住民，在台灣組成家庭，然而，針對尚未取得台灣國籍的外籍配偶，在夫妻財產制度、婚後或亡故的財產繼承，法律又是如何來規範的呢？以下我們將透過案例，藉由「外籍配偶能向另一半，行使剩餘財產分配請求權嗎？」、「外籍配偶可以繼承另一半的財產嗎？」兩篇文章，起頭先與大家探討幾個法律議題：一、新住民家庭適用何種夫妻財產制？可以自己約定嗎？二、外籍配偶可以請求剩餘財產分配嗎？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「遺產分割」的問題，在先前的文章「關於『遺產分割』您需要注意的幾件事情！」中，我們已經向大家初步討論了一些，關於分割遺產的時點、以及方式。而以下，我們將會用一個實際的案例來向大家說明，在實務經驗中，此類遺產繼承中，依照後續時間推進，常所需要面臨的「繼承登記」、「裁判分割」等等的問題，詳細請看以下的討論。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要繼續和大家討論關於「凶宅」的法律議題，在之前的文章「出租房屋意外成為凶宅，屋主可以如何求償？」中，我們向大家簡介了，相關案件可以用民法侵權行為向房客的繼承人求償，有興趣的讀者，可以點開連結看文章喔！而今天，我們會用實際的案例，與大家更詳細地說明幾個相關的問題，讓大家對於此類案件能有更深的了解：一、房東可以向繼承人請求哪些項目的賠償？（１）房屋售價大減的賠償？（２）其他房客提前退租的租金賠償？（３）精神慰撫金的賠償？二、法院如何看待今天的案例？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於計算資遣費的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞退、違法調動、甚至非法解雇時，勞工有權利終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。不過，資遣費詳細應該如何計算呢？會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會舉幾個法院的見解，針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣費試算需求，建議也可以善用勞動部網站的「資遣費試算表」喔！

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「違法解僱」的勞資爭議，當雇主以各種理由，諸如：違反工作規則、業務成績無法達標等，違反勞基法合法解僱勞工的規定，此時，勞工除了申請勞資調解外，後續進到訴訟程序中，有沒有甚麼對自身比較有利的主張呢？因而，以下我們將用實際的案例，向大家討論幾個相關的法律問題：一、什麼是勞動事件法中的定暫時狀態假處分？二、當雇主違法解僱勞工時，何種狀態下，法院會裁定命雇主應繼續雇用該員工呢？