案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解雇」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解雇時，此時雇主解雇方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題：一、該案例的懲戒解雇是否生效？有沒有構成違法解雇的情況呢？二、雇主有沒有給付資遣費的義務？有的話，又應該如何計算呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。編按：民法第２０５條於民國１０９年１２月２９日，已經三讀通過從２０％調降為１６％，故本篇文章所引用之判決仍為尚未修法的法院見解。大家好，我們今天要和大家討論，關於借款違約金的法律問題，為了讓借款能獲得一定程度的清償保障，雙方通常都會事先約定違約金數額，藉此令他方遵期履約還款，不過這裡的違約金數額會有什麼限制嗎？雙方可以想怎麼定就怎麼定，讓借款的一方因逾期還款，就必須負擔高額的違約金嗎？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於職災賠償後續的法律問題，當雇主已依法盡到對勞工的補償責任，後續雙方的勞動關係應該如何妥善處理呢？其實當勞工能夠順利返回原有的工作崗位，這對雙方而言都是再好不過的消息了；不過，如果勞工已經康復，卻又不願意復職的話，此時，雇主可以擅自以勞工曠職來終止勞動契約嗎？詳細請看以下的說明：一、簡介職災的相關補償、賠償規定： 二、雇主的「醫療費用」、「平均工資」補償責任為何？三、如果勞工已康復卻拒絕復職，此時雇主應該如何處理呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前投入的教育成本、後續的徵人支出，請問這樣的約定可以適用於任何工作嗎？又，試用期的員工也可以做如此的約定嗎？因而，以下我們將利用實際的例子，與大家討論幾個相關的法律問題：一、在試用期間，雇主可以和勞工約定「離職就要賠違約金」嗎？二、法律上如何看待「離職違約金」這件事情？有沒有需要注意的地方呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於否認親子關係的案件，因為現今鑑定技術的發達，此類關於身分關係疑義的案件，多會仰賴專業鑑定的協助，作為認定當事人間關係的依據，不過，如果對方拒絕配合相關醫療鑑定時，此時應該怎麼辦呢？詳細請看以下討論：一、否認親子關係之訴？民法第１０６３條第１項：妻之受胎，係在婚姻關係存續中者，推定其所生子女為婚生子女。第２項：前項推定，夫妻之一方或子女能證明子女非為婚生子女者，得提起否認之訴。第３項：前項否認之訴，夫妻之一方自知悉該子女非為婚生子女，或子女自知悉其非為婚生子女之時起二年內為之。但子女於未成年時知悉者，仍得於成年後二年內為之。