案例及法律分享

幫助詐欺五:成為幫助詐欺之被告(不起訴),可能另有民事賠償責任?
FEB
21
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幫助詐欺五:成為幫助詐欺之被告(不起訴),可能另有民事賠償責任?

大家好,我們今天要來向大家討論,關於「幫助詐欺五:成為詐騙幫兇,恐另有民事賠償責任」的法律問題,先前我們曾經用四篇系列文章(詳文末註腳部分),來向大家討論幫助詐欺的幾種案件類型,讓大家了解不同狀況下,當事人可能負有不同程度的刑事責任。

  而今天,我們會在幫助詐欺的刑事責任之外,再討論關於幫助詐欺之民事責任部分。詳細請看以下說明:
成為幫助詐欺犯後,可能會有什麼民事賠償責任?
法院如何看待今天的案例?

【成為詐騙幫兇,恐另有民事賠償責任】

  A是一家貿易小盤商,因疫情關係致生意驟減,俟接獲自稱是銀行辦理貸款之人員B,以各類貌似銀行正式核貸之程序,佯稱可協助其現金周轉,A於小心查證下,便不宜有他地將個人帳戶提供給B。

  嗣後,B實為詐騙詐騙集團,A於遭到檢方偵查後,因幫助詐欺之罪證不足,最終或檢方之不起訴處分,惟,B後續仍遭被害人以民事責任求償,請問此時A應該如何處理?

雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?
FEB
14
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雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要和大家討論關於「雇主未幫勞工投保勞工保險,嗣後發生非職災的受傷事故,可以向雇主請求賠償嗎?」的問題。申言之,當勞工因病而無法工作時,現行勞工保險設有普通傷病等給付,提供有需要之勞工申請,然而,如果雇主沒有幫勞工投保勞保,而讓勞工無法享有上開勞保給付的狀況時,勞工可以向雇主請求賠償嗎?

可點選以下連結,快速進入問題部分:
非職災而受傷,相關勞保給付項目有哪些?勞雇雙方合意不要保勞保的約定是合法的嗎?
雇主未幫勞工投保勞保的後果可能有哪些?
承上,勞工可以如何向雇主請求?

定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?
FEB
10
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定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「定期勞動契約,雇主提前將勞工解僱是合法的嗎?」的法律問題,一般會簽訂定期勞動契約的狀態,多是屬於臨時性的短期工作,讓勞動契約在期限屆滿後就會終止,不過像此類定期契約的例子,雇主是否具有提前解僱勞工的權利呢?抑或是雇主必須受限於定期契約的存續期限,只能等待期限屆至的一天,才能終止勞動契約呢?詳細請看我們以下的討論:

可直接點選連結,快速進入問題部分:
定期勞動契約的性質?和不定期勞動契約的差別為何?
雇主可以提前終止定期勞動契約嗎?
法院如何看待今天的案例?

建教合作之勞動爭議
FEB
7
580

建教合作之勞動爭議

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「建教合作之勞動爭議」的法律問題,法律規範部分,可以參考『高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法』,請看我們以下的概要說明:

一、機構應給與不低於基本工資的「生活津貼」

第22條第2、4項
第2項:前項生活津貼,屬建教生參與職業訓練而給與之補助費,非屬薪資或勞務所得,免納綜合所得稅;其金額,不得低於勞動基準法所定基本工資,並應以法定通用貨幣給付之。
第4項:建教合作機構不得預扣生活津貼,作為違約金或賠償費用。

第18條第1項第7款
建教合作機構不得有下列行為:
七、於建教生違反工作規則時扣除生活津貼。

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(下)
JAN
26
503

出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(下)

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,接續「出貨了卻遲遲收不到貨款,應該怎麼辦?(上)」的文章,我們向大家討論了,關於請求給付貨款的相關方法,而今天我們將用實際的案例,來向大家解釋幾個相關的問題:

可直接點選連結,快速進入問題部分:
A向B請求貨款的時間,有沒有罹於時效?
B應給付多少貨款給A呢?