案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來和大家討論，關於「請求違法解僱至復職日前之工資，該工資數額應如何認定？」的法律問題，當被公司違法解僱時，可向公司提起確認僱傭關係存在的訴訟，向公司請求從解雇至復職日之工資，不過這裡的工資具體應該要如何計算呢？詳細請看我們以下的討論：

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被公司違法解雇後，勞工應如何做，才有向僱主請求復職前工資的權利？
承上，該復職前之工資應該如何計算？
法院如何看待今天的案例？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於雇主對於勞工被職場霸凌，導致有精神疾病，而被認定為職業災害時，依法應該負起的補償責任，要注意的是，此為無過失補償責任，並不會因為勞工自身有過失、或是已經離職等狀況，而免除此責任喔！因此，雇主若發現個別員工有異於常人之異狀，於情或於理上，請給予協助或關懷，對於勞工或公司本身皆有利無害。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來向大家討論，關於在勞工發生職業災害後，雇主能不能將勞工解僱的問題！因為，當勞工發生職業災害後，依勞動基準法規定，雇主在勞工的醫療期間需要負起必需醫療費用、原領工資等的補償責任，甚至在勞工身體恢復至一定狀態時，也有與勞工調整工作內容的義務。

　　然而，有些中小企業的雇主，恐怕無法長期負擔勞工於醫療期間的原領工資，也沒有多餘輕便職缺可以提供作為勞工復工後的選擇，甚至，有時會出現勞工不斷提出醫療單據，作為持續請假而避不復工的理由，因而，究竟此時，勞雇雙方要如何妥善處理後續復工、甚至是終止勞動契約的事宜呢？詳細請看我們以下的討論：

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來和大家討論，關於「面試錄取後遭雇主反悔，此時勞工可以怎麼主張自己的權益？」的法律問題，現在許多外商抑或科技公司，於晉用新進員工時，存有業界慣行之徵才流程，一般而言，求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段，嗣後，方會獲書面offer之正式錄取通知。

　　而於上述各個階段中，若雇主曾表示願意錄取之意願，卻又嗣後反悔時，勞工應該怎麼辦呢？尤其，當勞工已經信賴雙方之勞動契約成立，而辭去原先工作、抑或已經著手搬家事宜時，此時，勞工可以請求雇主負責任嗎？可以的話，具體又包含哪些項目呢？

　　以下，我們將用一則相關的實務見解來向大家討論，不過需要注意的是，目前該案件仍在上訴階段，因此，我們僅是以介紹判決的角度來向大家說明，若後續有新的進度，會再另行跟大家分享！主要會討論以下幾個問題：


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什麼是民法第245條之1的「締約上過失責任」？
勞工可以請求雇主負責任嗎？可以的話，具體又包含哪些項目呢？
法院如何看待今天的案例呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於承攬工程發生職災後，勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題？尤其於現行國內工程實務中，常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況，讓勞工在職災後，常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況，此時，勞工應該怎麼辦呢？勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢？因而以下，我們將會用實際的案例，來與大家討論幾個相關的法律問題：一、一直轉包的工程，應該負起職災責任的人究竟是誰？二、面臨職災事件，勞工有什麼需要注意的地方嗎？三、法院如何看待今天的案例呢？