案例及法律分享 CASE

【案例故事】

A企業為私人中小企業，遇到颱風來襲，地方政府宣布A企業所在之嘉義市照常上班上課，而A企業之員工甲之住所台南市則宣布停班停課，那員工甲如果因為住所地風雨過大，無法前往上班，可否主張「颱風假」呢？

【相關法規】

一、行政程序法150條之法規命令：

天然災害停止上班及上課作業辦法

二、行政程序法159條1項之行政規則（人事管理等一般性之規定）：

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

【本案案例處理方式】

一、禁止不利處分：

依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點，天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

二、「宜」為之處分：

再按同要點第7點，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

從而，A企業之甲員工居住地經台南市地方政府發布颱風停班停課，致甲員工未前往位於嘉義市的A企業，依照上開天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點，A企業不得為不利處分。但，關於甲之工資是否不扣發、出勤是否加給工資，則僅訓示規定「宜」，故由企業A之企業文化及經營策略考量是否給予請假工資及出勤加給。

【小結】

A企業之員工甲於該颱風，因通勤的住所出發地宣布停班停課而請假，A企業對甲不能予以不利處分，然而A企業可自由斟酌是否發放薪水，不同企業風格或經營策略之下，亦可基於體恤員工而薪水照發。