撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要來和大家討論，關於「證據不能偽造，但是證據可以合法被創造、蒐集及保存。」的法律問題，相信大家都知道證據不能造假，然而，同時可能也都聽過「舉證之所在敗訴之所在」這些話，因此，著實深知正確舉證於訴訟上的重要性！

　　不過究竟怎樣才是正確的舉證呢？除了每位律師有不同的訴訟策略外，有些是基於法律明文要求所必須、有些是為了訴訟上形塑犯後態度良好的證明、有些則是個人財務狀況的公開化...等。

　　因而以下，我們會舉幾個例子給大家，主要是讓大家知道，在相關的案件中，您可以準備哪些證據，以確保您自己在法律上的權益！詳細請看我們以下的討論：

一、離婚爭取子女監護權時，可以蒐集「他方不適任父母」的證據。

　　夫妻離婚進到法院爭取子女「監護權」（民法條文用語為「未成年子女權利義務」）時，依照民法第1055條第1項後段、同法同條第4項，法院需考量「子女的最佳利益」後，方得以做出酌定行使監護權之人的裁判。

　　因此，想爭取監護權的父母，如果覺得他方有不適任的理由時，即可以做相關證據的蒐證，讓法院可以藉由證據知悉對方不適任的事實，進而，做出較有利於自己的認定。

　　相關可以參考我們之前所撰寫過的文章：「小孩監護權、扶養費用如何酌定？不該讓親權成為選擇題！」、「當父母只生不養，祖父母可以取得未成年子女的監護權嗎？」

二、沒有給付期限的借款，債權人要先有「催告債務人給付」的證據，方利於請求款項。

        如果借款是沒有定給付期限的話，民法第229條第2項規定，債務人於債權人得請求給付，且「經債權人催告」時起，方會開始負遲延責任，因此，當債權人想要跟債務人請求款項、抑或給付遲延的賠償時，必須要能夠證明其已經有先「催告的事實」才行。

　　而「催告」應該如何做呢？最簡易的方式是利用通訊軟體、或透過寄發存證信函直接表明請對方還款的意思就可以了！而，因前者遺失風險較大，通常會建議後者較有保障。另外，申請調解、提付仲裁、起訴並送達訴狀、督促程序並送達支付命令等方式，也是與催告具有同一效力的行為，可以視案件狀況來採取最有利的方式。

　　因此，當債權人想和債務人催討沒有定期限的借款時，通常可以先透過通訊軟體或寄發存證信函，來滿足法律上的「催告」要件，方更有利於後續債權人的請求。

三、有給付期限的借款，債權人可以藉由多次「催告債務人給付」的證據，完善訴訟上的觀感。

        承接上一點的討論，如果借款是有給付定期限的話，雖然法律上沒有要求債權人必須要先進行催告，才可以請求債務人給付，但是，債權人還是可以先藉由踐行上述的催告行為，做為已向債務人通知還款的證據，除了盡私力救濟外，亦讓法院於後續審理時，能知悉債權人確實是於催討未果後，方才不得已提起訴訟請求還款，並非貿然地無端爭訟。

四、被違法資遣時，勞工可以先向雇主寄發「準備給付的存證信函」，以確保後續之報酬請求權。

　　如果勞工遇到被雇主違法資遣，且雇主擅自拒絕勞工繼續工作，此時，勞工雖然無法實際向公司提供勞務，然而，依照民法第235條規定，勞工可以將「準備提出給付之事情」通知雇主，用以代替現實之勞務給付，而，當雇主後續依然允許勞工繼續工作時，雇主即須負勞務受領遲延責任，同時，勞工可以再依照民法第487條向雇主請求薪資。

　　因此，當勞工被違法資遣時，建議可以先透過寄發存證信函的方式，向雇主表明「準備提出給付之事情」，如此可以作為民法第235條言詞提出的證據，以確保後續民法第487條的薪資請求權利。

　　相關可以參考我們之前所撰寫過的文章：「被公司『違法解僱』了，有哪些權益是您要注意的呢（上）？」、「被公司『違法解僱』了，有哪些權益是您要注意的呢（下）？」