常見問題
讀者吳先生問：
應徵工作時，老闆要我簽競業禁止條款，我有點害怕，會不會簽了之後，去其他公司就會被原來的老闆告呢？或是我會不會有好幾年，都無法進到相關領域工作呢？但因為我就是仰賴同一個專業求職，我害怕簽下去之後，這個條款將會對我非常不利，請問我可以怎麼和老闆談呢？
律師的回答：
根據勞動基準法第9之1條規定，雇主與員工簽訂競業靜止條款時，有幾項要件必須滿足：（1）雇主有應受保護的正當營業利益、（2）勞工於職位上可接觸到雇主的營業秘密、（３）競業禁止的期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇、（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應給予合理補償，且此補償不包括員工在職期間所受領的薪資給付、（５）競業禁止期間不得超過2年。
競業條款的存在可協調勞雇雙方間的利益，必須符合以上每一項原則，競業條款才會具有效力，且法院也曾有許多見解顯示出，沒有對勞工有補償措施的競業條款，通常都會被判決無效，因此讀者吳先生不用過度擔心。
讀者吳先生問：
我在一家投顧公司工作，因為業務內容涉及各項基金、資產管理等相關領域，但最近公司業務有越來越奇怪的嫌疑，好害怕自己會成為牽涉其中，而有反罪嫌疑的人，請問身為員工的我們，應該可以如何自保呢？
律師的回答：
刑法第16條規定：「除有正當理由而無法避免者外，不得因不知法律而免除刑事責任。 但按其情節，得減輕其刑。」身為員工對於工作仍有一定的注意義務，如果明知公司為違法行為，並且參與的話，即有可能成立刑法相關犯罪的共犯，因此，讀者吳先生若於工作時發現公司有何違法行為，應即時反應、告發、甚至採取辭職的行動，以求自保，不得因為身為員工，有上屬的壓力而當然免責。
讀者楊先生問：
您好，我是一家行銷公司的美編人員，最近準備要離職了，在工作期間替公司做了很多作品，請問離職之後，我可以將自己的作品帶走嗎？
律師的回答：
一般而言，依照著作權法第11條規定，職務上的著作，其著作財產權屬於公司、著作人格權屬於著作人，因此公司可以販售、利用該著作、但不得擅自更改作者名稱；而員工可以要求掛名、禁止作品被不當修改、但不得在離職後出賣自己設計的產品。
因此，讀者楊先生若無與公司就著作權有額外的約定，在離職後，因職務而生的著作原則上歸公司所有，故讀者楊先生不得拿自己的作品在外販售，但得要求公司就自己的產品予以正確、合理的掛名。
讀者陳小姐問：
前一陣子，我很常接到前男友深夜打來的電話，每次就是100多通，他告訴我說：「你等著吧！接下來會讓你看到我挽回妳的誠意！就算玉石俱焚也在所不惜！」，我還因此把電話和所有通訊都換軟體都換掉，但他接下來竟然就追到我現在的公司來，每天訂上百份霸王餐騷擾同事，這一切真的讓我不堪其擾，請問我該怎麼遠離恐怖情人？
律師的回答：
依照刑法第304條恐嚇罪規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」讀者陳小姐的前男友在深夜瘋狂的騷擾電話、白天的尾隨跟蹤行為、甚至加上赴死也無悔的宣告，明顯足以讓人產生心理上強烈的惶恐與不安，即有可能成立刑法第304條恐嚇罪。
此外，也建議讀者陳小姐，除了應即時報警之外，也可以向法院申請保護令，需要時再行提告，以保護自己的安全，同時爭取相關的權益。
讀者汪先生問：
您好，我是一家婚攝公司的攝影助理，上個禮拜，老闆找我去談話，他說因為最近產業競爭很大，希望我簽屬一份自願離職書，幫公司度過難關，並祝福我可以另謀高就，我真的覺得超奇怪的啦！老闆可以這樣叫員工離職的嗎？
律師的回答：
汪先生您的案例，為老闆因為公司業務規劃，人力收編等緣故，而希望減少人事支出，盼年輕的你另尋工作，此屬於勞基法第11條規定中「資遣」的範疇，您的老闆應依法給付您資遣費，保障未來您短暫喪失工作期間內的基本生活，而不是請您簽自願離職書，來規避雇主的責任。
因此，自願離離書，是您萬萬不可簽屬的文件，若您簽署了，即代表您聲明您是自願離職的，此時雇主即不用負資遣責任，但今天您確為非自願離職，因此後續建議您，應向老闆索取非自願離職證明書，若後續有向勞委會申請失業給付的需求，才有相關可提出的證明。
讀者陳小姐問：
我是一家牛肉麵店的廚師，最近有與家人另外自行合夥經營小吃店的計畫，希望把家鄉的美食蛋黃麵宣揚出去，但有朋友告訴我，我這樣脫離原來的老闆，再自行創業的規劃，有可能會違反刑法第342條的背信罪，請問我應該怎麼辦？
律師的回答：
刑法第342條背信罪規定：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」
因此讀者陳小姐，是否涉及背信罪，需討論您未來的蛋黃麵店與牛肉麵店之間，在業務上是否會有惡性競爭的情形？自行開業的行為是否會對原公司造成不利益的結果？兩者間是否有營業秘密的不當流通？等等要件下去討論，但若兩者無直接的業務關係，不用太過度擔心會有成立背信罪的可能。
讀者王小姐問：
前一陣子，我和我的同事鬧得不愉快，因此，我就在臉書上抒發自己的情緒，說對方是個「厚臉皮的老女人」，難道這樣的行為就觸法了嗎？只是表明自己的心情不行嗎？何況，我又沒有指名道姓。
律師的回答：
網路發言與現實發言同，發話者皆應負起相關的法律責任，不因管道不同而有區別，因而雖然個人有抒發情緒的權利，但在網路上說同事是「厚臉皮的老女人」，若達影響他人名譽、聲望的狀況，雖沒有指名到姓，但若該發文的內容已達可供辨認、連結到特定人，且足以影響特定人的人格與社會評價，即仍有可能成立刑法第310條的公然侮辱、刑法第311條的誹謗罪等妨害名譽的罪刑。
讀者陳先生問：
我原本租了一間透天厝要自己住，但後來發現空間實在太大，所以決定將其中的一間套房再租出去，賺取一些被動收入，沒想到我原本的房東看到非常生氣，他說我這樣無疑是將他的房屋暴露於更高的危險之中，因此強制要和我終止租賃契約，請問我該怎麼辦？
律師的回答：
讀者陳先生的問題，如果您當初與房東並無「禁止轉租」的約定的話，依照民法第443條規定，您原則上可將「房屋的一部」轉租於他人，因此當您將透天厝的一間套房出租出去，即屬一部轉租的合法範疇；但您原先與房東的租賃關係依然存在，因此您必須就次承租人所衍生損害，對房東負起損害賠償責任。
讀者白小姐問：
我是一位經營女裝網拍的業者，有時很容易遇到下單後，就不取貨的消費者，害我損失了很多運費，對方明明就沒有要買，為何還要下定單，請問我可以告對方詐欺嗎？
律師的回答：
依據刑法第339條詐欺罪規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」因此，一開始必須有詐欺故意，且具不法所有意圖，再施以詐術，令人將物交付，始成立刑法的詐欺罪。
今天讀者白小姐的狀況，如果，是一般因疏忽忘記取貨的消費者，主觀上尚難認有詐欺故意，而不成立詐欺取財罪；但若讀者白小姐您遇到的是，多次故意大量下單，足以令賣方產生錯意的詐術行使行為，此時才較有成立刑法第355條詐術使人損害財產罪的可能。
讀者林小姐問：
前陣子，我在第一家公司試用期屆滿了，老闆跟我說，因為他有另外的用人需求，於是選擇不繼續聘用我，於是在試用期三個月之後，請我離職，而且試用期一切還處於在觀察階段，非屬於正式員工，所以不需給我資遣費，請問這樣真的合理嗎？
律師的回答：
雖然勞基法並未就試用期有明文規定，但只要是經雇用的勞工，即應適用勞基法的規定，不因試用期與否而有分別，因此，若試用期過後，雇主發現員工不適任，仍必須遵守勞基法中提前告知、給付資遣費等相關規定。
今天讀者林小姐的例子，依照勞基法第16條規定，雇主若有資遣意願，應於十日之前預告員工；並應發給資遣費，不得單方面請讀者林小姐辭職。
