常見問題
讀者馬小姐問：
我有一個房客，已經很久沒有支付租金了，一開始我想說，他一個人來台北打拼也是不容易，因此就通融讓他延期再繳，但沒想到一拖就是半年，請問我該怎麼將租金追討回來？
律師的回答：
依照民法第440條第1項規定，「承租人租金支付有遲延者，出租人得定相當期限，催告承租人支付租金，如承租人於期限內不為支付，出租人得終止契約」、同條第2項規定：「租賃物為房屋者，遲付租金之總額，非達二個月之租額，不得依前項之規定，終止契約。」
因此，建議讀者馬小姐，除非契約另有約定，可以先以存證信函催告房客應於一定期限內繳交租金，若已經過了該期限，房客仍無法按時繳納，讀者馬小姐可再依法終止契約，並視情況申請調解、或是向法院申請支付命令、甚至是提起簡易訴訟，以爭取自己的權益，拿回原先的租金。
讀者許先生問：
前一陣子，我騎機車出門的時候，不小心被一位開車的先生撞到，因此受有輕微擦傷、機車也有部分毀損，我想與肇事者洽談和解事宜，請問該怎麼辦？
律師的回答：
車禍案件和解，一般若雙方就賠償金額達成合意後，即可免於訴訟，隨時隨地進行和解，但因為訴訟外和解僅為雙方契約約定，並無強制執行力，遇到對方不理賠時，除非訴諸法院請求對方履行債務，否則即有可能形成空有和解書，而拿不到賠償的窘境。
因此建議讀者許先生，應在審慎評估過對方賠償資力、支付意願後，依照鄉鎮市調解條例第10條第1項規定，以書面或言詞的形式，向肇事者住所、營業所、肇事地的鄉鎮市調解委員會聲請調解，且該調解在經法院核定後與確定判決有同樣的效力，在對方不理賠時，即得持調解書向法院申請強制執行，較單純和解更有保障。
讀者張先生問：
我在上班的途中，剛好要去影印店拿文件，但卻不小心發生了車禍，請問這可以申請勞保中的「職業災害給付」嗎？
律師的回答：
其實關於如何認定職災這個問題，勞基法並無特別規定，必須參照職安法、行政機關的函釋下去個案認定才行，但原則上，該事故必須與工作場所、時段、內容具依定程度的關聯性，才會被肯認為職業災害。
讀者張先生在上班途中，去影印店發生事故，若影印店為上班的必經途徑，並非當天心血來潮的偶發路線，且讀者張先生非因任何私人行為，例如肇事、闖紅燈等違法事由，而致生此意外，才可初步肯認為因通勤而致生的職業災害，具申領職災給付的資格。
讀者蔡先生問：
我是一位社會新鮮人，為了負擔家計，除了白天在A公司有一份正職工作外，晚上還要到B公司兼差，我問過B公司老闆有沒有要幫我保勞保，但他說因為我在A公司已有一份正職工作，勞保的部分A公司幫我保就好，所以拒絕幫我投保勞保，我想請問B公司老闆真這樣做是合理的嗎？
律師的回答：
讀者蔡先生問的兼職投保問題，規定在勞工保險條例第6條第1項規定：「年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」
若蔡先生確實同時服務於兩家公司，且兩家公司均雇用5位以上員工，依法兩方老闆皆應替員工投保勞保，不得因為員工另外有其他工作，而拒絕身為雇主的投保義務，不會有重複投保的問題，此外，若蔡先生於當兼職路上出現意外，事故理賠的月投保薪資可合併計算，因此，兩份工作皆投保，實深具保障勞工的實益。
讀者陳小姐問：
過年後，主管突然跟我說，要將我調到台東分公司工作，如果我不在一個禮拜內報到，就要視為曠職，可是我原先是做會計出納，新工作卻突然變成了我完全不熟的行政、而且薪資幅度也大幅縮水．．．其實公司是想調降我的工作，但不想明說吧！請問我可以拒絕不合理的調職嗎？
律師的回答：
根據勞基法的規定，關於工作場所、工作內容，都應該交勞資雙方約定合意後共同遵守，不得僅由雇主單方面調職，即要求勞工必須當然配合；再者，雇主調職時也需遵守勞基法第１０條之１所公布的「調職５原則」，只要不符合這5項中的其中1項，員工就可以拒絕調職。
讀者陳小姐，就其調職後的工作內容、薪資水平而言，勞動條件條件明顯低於原先工作，該調職已經影響到讀者陳小姐的工作權益，而不符合調動5原則，因此讀者陳小姐可以拒絕主管的命令，且向勞工局申請調解，以確保自己的權益。
讀者王小姐問：
我是一家貿易公司的行政人員，進入公司後，才被身旁的同事告知，老闆要求我們行政要責任制，必須把超額的工作完成才可以下班，但為了規避勞基法，名義上並不要求加班，因此實際上並沒有加班費，但是這真的超級不合理啊！請問我可以怎麼主張自己的權益？
律師的回答：
根據勞基法第84條之1規定，有幾種職業類型為勞基法明定的「責任制工作者」，諸如：房仲業不動產經紀人員、保險業務員等，因為上述工作的性質特殊，讓勞雇雙方可就「工時」、「例假」有較彈性的協商空間，但必須經書面約定後並報請主管單位核准後才得實施，且雇主仍需遵守勞基法的一般規定，不可當然因此要求員工超時工作、或是拒絕給付加班費。讀者王小姐身為貿易公司的行政人員，其工作非屬勞基法第84條第1項規定中的責任制工作者，何況，就算是責任制工作者，雇主也不得擅自免除給付加班費的義務，勞工仍應依法享有加班費的保障，因此讀者王小姐可以依法向工作所在地的勞工局提出申訴，讓機關對違法的雇主進行開罰。
讀者林先生問：
有一天上班，我有事情不小心遲到10分鐘，老闆竟然說要扣我一個禮拜的薪水，請問這樣合理嗎？
律師的回答：
讀者林先生的問題，在勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、與第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」中有規定，原則上，雇主每月應按時給付全額薪資，除非法律另有規定、或勞雇雙方已事先有所約定，否則不得預扣勞工的薪水作為違約金或賠償費用。
讀者林先生因遲到，而被老闆預扣薪水，但因為準時上班，一般而言屬於勞動契約中員工需遵守的義務，因此若員工遲到，老闆確實可以在合理範圍內藉由扣薪作為懲罰手段，但是遲到10分鐘即扣一個禮拜的薪水不免已有過苛之嫌，因而尚無法成為扣薪的合法理由。
讀者楊小姐問：
前一陣子，因為我住的大樓委員會有一些糾紛，所以委任了一位律師來處理，但他寫出來的狀紙看起來怪怪的，結果後來發現對方根本就不具律師資格，最後讓整件事情鬧得不太愉快，還損失了一筆不少的律師費，我想請問有沒有什麼方法可以分辨真假律師？
律師的回答：
找到不好的律師，所產生的損失真的不少，建議讀者楊小姐，可到網路上查詢該名律師的名字，或是法務部律師查詢系統、司法院判決書查詢系統查詢，如果是合法的律師的話，裏頭會有律師證書字號、承辦過的相關案件等等，以便於您理解該律師的年資、擅長領域等等，甚至，您也可以致電到各地的律師公會查詢，是否有該名律師的登錄紀錄。
讀者馬小姐問：
月初看到薪資單後，才發現自己的薪資與預期的有落差，原本月薪3萬元被扣到只剩2萬5千元，但是我沒有遲到或請假、也沒有做出任何不利公司的事情，請問我應該如何主張自己的權益，拿回合理的薪水呢？
律師的回答：
對於勞工而言，每個月的薪資明細是很重要的，勞基法中的工資包含了健保、勞保、勞退、資遣費等等，每一個項目都關乎員工的利益，不可不慎！當讀者馬小姐看到薪資金額與想像中的有落差時，雇主可能已不法預先扣薪、或將勞健保成本過度轉嫁予勞工負擔。
因此建議馬小姐，可以向勞工局申請至少６個月的薪資明細，詳細檢視薪資名目，檢查雇主是否有依合法級距，為自己投保勞健保、提領退休金等，以作為後續自己爭取權益的基礎。
讀者江先生問：
您好，我原先在一家中小企業工作了半年，後來因為個人因素，離開了這家公司，而原先的年資已滿半年，依法應該享有3天的特休假，有些未休完的甚至還有可以換成薪資給付，但主管卻回覆我說，「已經離職的話，你自己想怎麼休就怎麼休，先前的特休假就不算了，公司也不會將特休轉換成工資。」請問我該如何向公司主張？
律師的回答：
讀者江先生在同一家公司待滿半年，依照勞基法第38條第1項規定，滿半年依法即享有三天的特休假，而之後讀者江先生，沒有繼續這份工作，依照同條第4項規定，因契約終結而未休的天數，雇主應發給工資，並非離職後即無法主張特休的權利，何況，若雇主若認為勞工的特休權利不存在，應該負起舉證責任加以證明，並非就此輕易卸責。
