案例及法律分享

低於法定最低工資的學徒制?可以向雇主請求補足薪資嗎?
JUN
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低於法定最低工資的學徒制?可以向雇主請求補足薪資嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要向大家討論,關於「低於法定最低工資的學徒制,可以向雇主請求薪資嗎?」的法律問題,在美容美髮、工程板模等技術行業,常有約定以學徒制先提供教育訓練的狀況,不過,若學徒制只領取「低於法定最低工資」會是合法的嗎?詳細請按我們以下的討論:

法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解,兩者制度介紹(上)
JUN
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法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解,兩者制度介紹(上)

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好我們今天要來向大家討論,關於「法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解,兩者制度介紹(上)」的法律問題,目前關於勞動爭議的處理制度,一般較不會直接就進到法院審理,而是另設有法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解等制度,除先行提供勞資雙方再行言商的機會,同時也讓糾紛多了一個迅速解決的管道。

被激怒因而出言不遜,依然會成立公然侮辱嗎?
JUN
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被激怒因而出言不遜,依然會成立公然侮辱嗎?

文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,之前我們曾以「在社群軟體上罵人,可能成立公然侮辱!」一篇文章,向大家初步簡介公然侮辱罪,而今天我們將會與大家討論,因被激怒而出言不遜,法院判決不成立本罪的案例?

關於「公然聚眾施強暴脅迫罪」的近期實務見解
JUN
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關於「公然聚眾施強暴脅迫罪」的近期實務見解

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,「關於『公然聚眾施強暴脅迫罪』的近期實務見解」,之前我們曾以「刑法第150條,公然聚眾施強暴脅迫罪」一篇文章,向大家初步簡介該條文的修正狀況,當時也向大家稍微提到,該條文在修法過後仍遺有相關爭議,尚待我們後續持續追蹤,而這也就是本篇文章的目的!詳細請看我們以下的討論:

如何避免遇到怪房客?房東應注意之事項!
JUN
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如何避免遇到怪房客?房東應注意之事項!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所
  大家好,我們今天要向大家討論,關於「如何避免遇到怪房客?房東的自保應對!」,以下會從房東的角度開始,接續討論住宅租賃契約於履約時可能衍生的問題!詳細請看我們以下的說明:
一、租約公證的必要性?
(1)房東可以取得強制執行的權利
公證法第13條第1項第1款、第3款
當事人請求公證人就下列各款法律行為作成之公證書,載明應逕受強制執行者,得依該證書執行之:
一、以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者。……
三、租用或借用建築物或其他工作物,定有期限並應於期限屆滿時交還者。」