撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好我們今天要來向大家討論，關於「法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解，兩者制度介紹（上）」的法律問題，目前關於勞動爭議的處理制度，一般較不會直接就進到法院審理，而是另設有法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解等制度，除先行提供勞資雙方再行言商的機會，同時也讓糾紛多了一個迅速解決的管道。

一、法院勞動調解程序（詳勞動事件法第二章勞動調解程序規定）

（1）勞動調解前置原則，由勞動法庭法官與二位勞動調解委員協助解決紛爭

　　依照勞動事件法第２１條第１項規定，勞動調解是由一位法官加上兩位調解委員所組成，且除了勞動事件法第１６條第１項的「經其他法定機關調解未成立、反訴、他造通知書為公示送達或外國送達、性騷擾案件」外，勞動調解程序都是勞動案件於法院訴訟程序前的必經過程。也就是說，因為勞動事件向法院起訴時，原則上法院會先安排勞動調解，並不會一開始就進到法院的開庭程序來審理。

（２）勞資雙方都有提出相關事證的義務，調解委員有權酌定調解條款

　　依照勞動事件法第２４條第２、３項規定，勞資雙方都有協力完整事證資料的義務，同時勞動調解委員，除有義務整理相關事實爭點，必要時亦得職權調查證據，而依照勞動事件法第２７條第１、３項規定，於勞資雙方有調解合意後，勞動調解委員亦得酌定調解條款並註記於調解程序筆錄，待法官與調解委員全體皆簽名後，即有調解成立的效力。

（３）勞動調解成立與確定判決有同一效力，不得再行爭執

　　依照勞動事件法第２６條第２項規定，勞動調解成立之後，與確定判決有同一效力，代表勞資雙方都應該受到調解內容的拘束，後續即不能針對相同的案件再行爭執，如果再行爭執法院將可能將會裁定駁回。

（４）調解不成立時，由法官續行訴訟程序

　　依照勞動事件法第２９條第４項規定，調解不成立時，除非調解聲請人反對進行後續法院訴訟程序，否則，即會由勞動調解的法官進行後續的訴訟程序，而該法院進行後續訴訟程序審理時，依照勞動事件法第３０條規定，除非勞資雙方有將不利之陳述或讓步做成書面協議，否則法院不得擅自以勞動調解中勞資雙方的不利陳述或讓步，作為裁判基礎。

（５）勞雇雙方之相關注意事項

　　承接上面的討論，我們知道法院勞動調解程序，賦予當事人提出相關事證的協力義務，且，於勞動調解不成時，該勞動調解程序之同一法官，即可接續進行後續訴訟案件審理，因此，勞資雙方對於法院勞動調解程序，應更甚審慎為之，除可避免先讓法院形成不利於己之心證、也可減輕後續訴訟的舉證過程。